Kako se obračunava godišnji odmor po Zakonu o radu

Godišnji odmor je zakonsko pravo svakog zaposlenog, a njegov obračun je jednostavniji nego što deluje. U ovom vodiču prolazimo kroz minimum koji propisuje Zakon o radu, kako se određuje pun godišnji odmor, i kako se računa srazmerni deo za zaposlene koji zasnuju ili prekinu radni odnos tokom kalendarske godine.

Koliko dana godišnjeg odmora pripada zaposlenom

Zakon o radu (član 69) propisuje da zaposleni ima pravo na najmanje 20 radnih dana godišnjeg odmora u toku kalendarske godine. To je zakonski minimum, ispod kojeg poslodavac ne sme da ide.

Broj dana se uvećava po kriterijumima koje poslodavac utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu, na primer po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva i stručne spreme. Zbog toga pun godišnji odmor kod većine poslodavaca iznosi više od 20 dana.

Pri obračunu se računaju radni dani, ne kalendarski. Vikendi i državni praznici koji padnu u periodu odmora ne troše dane godišnjeg odmora.

Srazmerni deo godišnjeg odmora

Zaposleni koji zasnuje radni odnos u toku godine, ili mu radni odnos prestane pre kraja godine, nema pravo na pun godišnji odmor, već na srazmerni deo (član 72 Zakona o radu).

Formula je jednostavna:

Srazmerni broj dana = (pun godišnji odmor ÷ 12) × broj meseci rada

Zakon računa samo pune mesece rada u toj kalendarskoj godini, ne pojedinačne nedelje ili dane.

Primer

Zaposleni je zasnovao radni odnos 1. aprila i radi do kraja godine. Kod poslodavca pun godišnji odmor iznosi 20 dana. Od aprila do decembra ima 9 punih meseci rada:

(20 ÷ 12) × 9 = 15 radnih dana

Zaposleni ima pravo na 15 radnih dana godišnjeg odmora za tu godinu.

Isti princip važi i kada zaposleni odlazi: ako radni odnos prestane 30. juna, računa se 6 meseci rada, pa (20 ÷ 12) × 6 = 10 radnih dana.

Deljenje godišnjeg odmora na delove

Godišnji odmor se može koristiti u više delova (član 73). Ako se koristi u delovima, prvi deo mora da iznosi najmanje dve radne nedelje neprekidno (10 radnih dana) u toku kalendarske godine.

Ostatak zaposleni može da iskoristi najkasnije do 30. juna naredne godine. Detaljnije o tome u vodiču Prenošenje neiskorišćenog godišnjeg odmora u narednu godinu.

Česta pitanja

Koliko je zakonski minimum godišnjeg odmora? Najmanje 20 radnih dana u kalendarskoj godini (član 69 Zakona o radu).

Kako se računa odmor za zaposlenog koji je došao u sred godine? Srazmerno broju punih meseci rada: (pun godišnji odmor ÷ 12) × broj meseci. Videti primer iznad.

Da li vikendi i praznici troše dane godišnjeg odmora? Ne. Računaju se samo radni dani, pa vikendi i državni praznici u periodu odmora ne umanjuju broj dana.

Šta ako zaposleni ne iskoristi ceo godišnji odmor? Preostali deo može da iskoristi najkasnije do 30. juna naredne godine.

U mojGO se ovaj obračun radi automatski. Saldo dana, srazmerni deo i rešenje o godišnjem odmoru usklađeno sa Zakonom o radu generišu se sami, bez ručnog računanja u Excelu. Isprobajte besplatno tokom bete.