Rešenje o godišnjem odmoru: šta mora da sadrži i kada se izdaje

Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora je obavezan dokument koji poslodavac izdaje zaposlenom pre svakog korišćenja odmora. Nije formalnost: bez njega odmor formalno nije odobren, a zaposleni nema pisani osnov za odsustvo. U ovom vodiču prolazimo kroz to šta rešenje mora da sadrži i koji rok propisuje Zakon o radu.

Šta je rešenje o godišnjem odmoru

Prema članu 75 Zakona o radu, poslodavac odlučuje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenog rešenjem. To je pojedinačni akt kojim se zaposlenom potvrđuje kada i koliko dana odmora koristi.

Rešenje se izdaje za svako korišćenje odmora, uključujući i kada se odmor koristi u više delova.

Šta rešenje mora da sadrži

Zakon ne propisuje jedinstven obrazac, ali da bi bilo valjano, rešenje u praksi sadrži:

• naziv i podatke poslodavca (uključujući matični broj)
• ime, prezime i identifikacione podatke zaposlenog (JMBG)
• godinu za koju se odmor koristi
• period korišćenja (datum početka i završetka)
• ukupan broj radnih dana odmora
• datum izdavanja i potpis ovlašćenog lica

Broj dana se računa u radnim danima. Kako se dolazi do tog broja objašnjeno je u vodiču Kako se obračunava godišnji odmor po Zakonu o radu.

Rok za dostavljanje: 15 dana unapred

Član 75 propisuje da se rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora.

Rešenje se može dostaviti i elektronskim putem, ako su ispunjeni uslovi za takvu dostavu kod poslodavca.

Kada rešenje može da se izmeni

Izuzetno, poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora, ali samo u poslednjih pet radnih dana pre početka korišćenja, i to ako to zahtevaju potrebe posla.

Česta pitanja

Da li je rešenje o godišnjem odmoru obavezno? Da. Poslodavac o korišćenju odmora odlučuje rešenjem (član 75 Zakona o radu), za svako korišćenje.

Koji je rok za dostavljanje rešenja? Najkasnije 15 dana pre početka korišćenja godišnjeg odmora.

Mora li rešenje da sadrži JMBG i matični broj firme? U praksi da, jer identifikuju zaposlenog i poslodavca. mojGO ih automatski upisuje u generisano rešenje.

Može li rešenje da se pošalje mejlom? Može, elektronskim putem, ako su kod poslodavca ispunjeni uslovi za elektronsku dostavu.

U mojGO rešenje o godišnjem odmoru se generiše automatski čim menadžer odobri zahtev, sa JMBG-om i matičnim brojem firme, usklađeno sa Zakonom o radu i spremno za štampu i potpis. Bez ručnog kucanja. Isprobajte besplatno tokom bete.