Prenošenje neiskorišćenog godišnjeg odmora u narednu godinu

Šta ako zaposleni ne stigne da iskoristi ceo godišnji odmor u toku godine? Zakon o radu dozvoljava prenošenje, ali pod jasnim uslovima i sa rokom koji se lako propusti. Evo pravila.

Osnovno pravilo: prvi deo u tekućoj godini

Prema članu 73 Zakona o radu, ako se godišnji odmor koristi u delovima, prvi deo mora da iznosi najmanje dve radne nedelje neprekidno (10 radnih dana) u toku kalendarske godine za koju se odmor ostvaruje.

Taj deo se ne može prenositi. Mora biti iskorišćen u tekućoj godini.

Ostatak se prenosi do 30. juna naredne godine

Preostale dane, nakon iskorišćenih prvih deset radnih dana, zaposleni može da iskoristi najkasnije do 30. juna naredne godine.

Ako zaposleni ni do tog roka ne iskoristi prenete dane, pravo na taj deo odmora se gubi (osim u zakonom predviđenim izuzecima).

Izuzeci: porodiljsko i nega deteta

Zaposleni koji nije iskoristio godišnji odmor zbog odsustva radi trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege deteta ili posebne nege deteta, ima pravo da ga iskoristi po povratku na rad, i posle isteka roka od 30. juna.

Neiskorišćeni odmor pri prestanku radnog odnosa

Ako zaposlenom prestane radni odnos pre nego što iskoristi pripadajući godišnji odmor, poslodavac je dužan da mu isplati naknadu štete za neiskorišćene dane (član 76 Zakona o radu). Naknada se određuje u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju neiskorišćenih radnih dana.

Koliko dana pripada zaposlenom koji odlazi tokom godine objašnjeno je u vodiču Kako se obračunava godišnji odmor po Zakonu o radu.

Česta pitanja

Do kada se mora iskoristiti godišnji odmor? Prvi deo (najmanje 10 radnih dana) u tekućoj godini, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.

Koliko dana odmora se prenosi u narednu godinu? Sve preko obaveznih prvih deset radnih dana koji se koriste u tekućoj godini.

Šta ako ne iskoristim prenete dane do 30. juna? Pravo na taj deo se gubi, osim u izuzecima kao što su porodiljsko odsustvo i nega deteta.

Šta biva sa neiskorišćenim odmorom kad dam otkaz? Poslodavac isplaćuje naknadu štete za neiskorišćene dane, srazmerno prosečnoj zaradi iz prethodnih 12 meseci (član 76).

U mojGO se preneti dani vode automatski, uz upozorenje za dane koji ističu, pa nijedan zaposleni ne izgubi odmor jer je propušten rok. Saldo je uvek tačan i usklađen sa Zakonom o radu. Isprobajte besplatno tokom bete.