[{"data":1,"prerenderedAt":150},["ShallowReactive",2],{"vodic-resenje-o-godisnjem-odmoru-sr":3},{"id":4,"title":5,"body":6,"date":141,"description":142,"extension":143,"meta":144,"navigation":145,"path":146,"seo":147,"stem":148,"__hash__":149},"vodici\u002Fvodici\u002Fresenje-o-godisnjem-odmoru.sr.md","Rešenje o godišnjem odmoru: šta mora da sadrži i kada se izdaje",{"type":7,"value":8,"toc":132},"minimark",[9,13,18,26,29,33,36,58,67,71,78,81,85,92,96,102,108,114,120,123],[10,11,12],"p",{},"Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora je obavezan dokument koji poslodavac izdaje zaposlenom pre svakog korišćenja odmora. Nije formalnost: bez njega odmor formalno nije odobren, a zaposleni nema pisani osnov za odsustvo. U ovom vodiču prolazimo kroz to šta rešenje mora da sadrži i koji rok propisuje Zakon o radu.",[14,15,17],"h2",{"id":16},"šta-je-rešenje-o-godišnjem-odmoru","Šta je rešenje o godišnjem odmoru",[10,19,20,21,25],{},"Prema članu 75 Zakona o radu, poslodavac odlučuje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenog ",[22,23,24],"strong",{},"rešenjem",". To je pojedinačni akt kojim se zaposlenom potvrđuje kada i koliko dana odmora koristi.",[10,27,28],{},"Rešenje se izdaje za svako korišćenje odmora, uključujući i kada se odmor koristi u više delova.",[14,30,32],{"id":31},"šta-rešenje-mora-da-sadrži","Šta rešenje mora da sadrži",[10,34,35],{},"Zakon ne propisuje jedinstven obrazac, ali da bi bilo valjano, rešenje u praksi sadrži:",[37,38,39,43,46,49,52,55],"ul",{},[40,41,42],"li",{},"naziv i podatke poslodavca (uključujući matični broj)",[40,44,45],{},"ime, prezime i identifikacione podatke zaposlenog (JMBG)",[40,47,48],{},"godinu za koju se odmor koristi",[40,50,51],{},"period korišćenja (datum početka i završetka)",[40,53,54],{},"ukupan broj radnih dana odmora",[40,56,57],{},"datum izdavanja i potpis ovlašćenog lica",[10,59,60,61,66],{},"Broj dana se računa u radnim danima. Kako se dolazi do tog broja objašnjeno je u vodiču ",[62,63,65],"a",{"href":64},"\u002Fvodici\u002Fkako-se-obracunava-godisnji-odmor","Kako se obračunava godišnji odmor po Zakonu o radu",".",[14,68,70],{"id":69},"rok-za-dostavljanje-15-dana-unapred","Rok za dostavljanje: 15 dana unapred",[10,72,73,74,77],{},"Član 75 propisuje da se rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom ",[22,75,76],{},"dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja"," godišnjeg odmora.",[10,79,80],{},"Rešenje se može dostaviti i elektronskim putem, ako su ispunjeni uslovi za takvu dostavu kod poslodavca.",[14,82,84],{"id":83},"kada-rešenje-može-da-se-izmeni","Kada rešenje može da se izmeni",[10,86,87,88,91],{},"Izuzetno, poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora, ali samo ",[22,89,90],{},"u poslednjih pet radnih dana"," pre početka korišćenja, i to ako to zahtevaju potrebe posla.",[14,93,95],{"id":94},"česta-pitanja","Česta pitanja",[10,97,98,101],{},[22,99,100],{},"Da li je rešenje o godišnjem odmoru obavezno?","\nDa. Poslodavac o korišćenju odmora odlučuje rešenjem (član 75 Zakona o radu), za svako korišćenje.",[10,103,104,107],{},[22,105,106],{},"Koji je rok za dostavljanje rešenja?","\nNajkasnije 15 dana pre početka korišćenja godišnjeg odmora.",[10,109,110,113],{},[22,111,112],{},"Mora li rešenje da sadrži JMBG i matični broj firme?","\nU praksi da, jer identifikuju zaposlenog i poslodavca. mojGO ih automatski upisuje u generisano rešenje.",[10,115,116,119],{},[22,117,118],{},"Može li rešenje da se pošalje mejlom?","\nMože, elektronskim putem, ako su kod poslodavca ispunjeni uslovi za elektronsku dostavu.",[121,122],"hr",{},[10,124,125,126],{},"U mojGO rešenje o godišnjem odmoru se generiše automatski čim menadžer odobri zahtev, sa JMBG-om i matičnim brojem firme, usklađeno sa Zakonom o radu i spremno za štampu i potpis. Bez ručnog kucanja. ",[62,127,131],{"href":128,"rel":129},"https:\u002F\u002Fapp.mojgo.rs\u002Fregister",[130],"nofollow","Isprobajte besplatno tokom bete.",{"title":133,"searchDepth":134,"depth":134,"links":135},"",2,[136,137,138,139,140],{"id":16,"depth":134,"text":17},{"id":31,"depth":134,"text":32},{"id":69,"depth":134,"text":70},{"id":83,"depth":134,"text":84},{"id":94,"depth":134,"text":95},"2026-07-15","Šta je rešenje o korišćenju godišnjeg odmora, koje podatke sadrži, i zakonski rok od 15 dana za dostavljanje zaposlenom po Zakonu o radu.","md",{},true,"\u002Fvodici\u002Fresenje-o-godisnjem-odmoru.sr",{"title":5,"description":142},"vodici\u002Fresenje-o-godisnjem-odmoru.sr","BCjL45z3PSPmKgiUcEGjc5rlpSXXK2c0ufLLJ2mF54I",1784345998382]