[{"data":1,"prerenderedAt":180},["ShallowReactive",2],{"vodic-bolovanje-naknada-sr":3},{"id":4,"title":5,"body":6,"date":171,"description":172,"extension":173,"meta":174,"navigation":175,"path":176,"seo":177,"stem":178,"__hash__":179},"vodici\u002Fvodici\u002Fbolovanje-naknada.sr.md","Bolovanje: naknada zarade i procenti (65% i 100%)",{"type":7,"value":8,"toc":162},"minimark",[9,13,18,38,41,45,52,56,59,65,78,84,98,105,109,122,126,132,138,144,150,153],[10,11,12],"p",{},"Bolovanje, zvanično privremena sprečenost za rad, daje zaposlenom pravo na naknadu zarade dok ne može da radi zbog bolesti ili povrede. Ko plaća i koliko zavisi od trajanja i razloga. Evo osnovnih pravila.",[14,15,17],"h2",{"id":16},"ko-plaća-prvih-30-dana-poslodavac-od-31-dana-rfzo","Ko plaća: prvih 30 dana poslodavac, od 31. dana RFZO",[10,19,20,21,25,26,29,30,33,34,37],{},"Naknadu zarade za prvih ",[22,23,24],"strong",{},"30 dana"," bolovanja isplaćuje ",[22,27,28],{},"poslodavac"," iz svojih sredstava. Od ",[22,31,32],{},"31. dana"," naknadu obezbeđuje ",[22,35,36],{},"Republički fond za zdravstveno osiguranje (RFZO)",", po pravilu preko poslodavca.",[10,39,40],{},"Bolovanje uređuju Zakon o zdravstvenom osiguranju i Zakon o radu (član 115).",[14,42,44],{"id":43},"osnov-za-obračun","Osnov za obračun",[10,46,47,48,51],{},"Osnov za naknadu zarade je ",[22,49,50],{},"prosečna zarada"," koju je zaposleni ostvario u prethodnih 12 meseci pre meseca u kome je nastupila privremena sprečenost za rad.",[14,53,55],{"id":54},"kada-65-a-kada-100","Kada 65%, a kada 100%",[10,57,58],{},"Procenat zavisi od razloga bolovanja:",[10,60,61,64],{},[22,62,63],{},"65% osnova"," (najmanje) za:",[66,67,68,72,75],"ul",{},[69,70,71],"li",{},"običnu bolest",[69,73,74],{},"povredu van rada",[69,76,77],{},"negu člana porodice (deca preko 3 godine i drugi članovi)",[10,79,80,83],{},[22,81,82],{},"100% osnova"," za:",[66,85,86,89,92,95],{},[69,87,88],{},"povredu na radu i profesionalnu bolest",[69,90,91],{},"održavanje trudnoće",[69,93,94],{},"dobrovoljno davanje organa i ćelija",[69,96,97],{},"negu teško obolelog deteta mlađeg od 18 godina",[10,99,100,101,104],{},"Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu poslodavac može da utvrdi i ",[22,102,103],{},"viši procenat"," za prvih 30 dana (na primer 80% ili 100%).",[14,106,108],{"id":107},"bolovanje-i-godišnji-odmor","Bolovanje i godišnji odmor",[10,110,111,112,115,116,121],{},"Dani bolovanja se ",[22,113,114],{},"ne računaju"," u godišnji odmor. Ako zaposleni tokom korišćenja godišnjeg odmora otvori bolovanje, dani provedeni na bolovanju ne troše godišnji odmor, pa preostale dane odmora koristi kasnije. Više o obračunu u vodiču ",[117,118,120],"a",{"href":119},"\u002Fvodici\u002Fkako-se-obracunava-godisnji-odmor","Kako se obračunava godišnji odmor",".",[14,123,125],{"id":124},"česta-pitanja","Česta pitanja",[10,127,128,131],{},[22,129,130],{},"Koliko iznosi naknada za bolovanje?","\nNajmanje 65% osnova za običnu bolest i povredu van rada, a 100% za povredu na radu, profesionalnu bolest, održavanje trudnoće i još nekoliko slučajeva.",[10,133,134,137],{},[22,135,136],{},"Ko plaća bolovanje?","\nPrvih 30 dana poslodavac, a od 31. dana RFZO, po pravilu preko poslodavca.",[10,139,140,143],{},[22,141,142],{},"Šta je osnov za obračun?","\nProsečna zarada iz prethodnih 12 meseci pre nastanka sprečenosti za rad.",[10,145,146,149],{},[22,147,148],{},"Da li bolovanje umanjuje godišnji odmor?","\nNe. Dani bolovanja se ne računaju u godišnji odmor.",[151,152],"hr",{},[10,154,155,156],{},"U mojGO se bolovanje evidentira odvojeno od godišnjeg odmora, sa punom istorijom svakog odsustva, pa evidencija ostaje tačna i pregledna. ",[117,157,161],{"href":158,"rel":159},"https:\u002F\u002Fapp.mojgo.rs\u002Fregister",[160],"nofollow","Isprobajte besplatno tokom bete.",{"title":163,"searchDepth":164,"depth":164,"links":165},"",2,[166,167,168,169,170],{"id":16,"depth":164,"text":17},{"id":43,"depth":164,"text":44},{"id":54,"depth":164,"text":55},{"id":107,"depth":164,"text":108},{"id":124,"depth":164,"text":125},"2026-07-14","Ko plaća bolovanje prvih 30 dana, kada preuzima RFZO, i kada zaposleni ima pravo na 65%, a kada na 100% naknade zarade. Po Zakonu o zdravstvenom osiguranju i Zakonu o radu.","md",{},true,"\u002Fvodici\u002Fbolovanje-naknada.sr",{"title":5,"description":172},"vodici\u002Fbolovanje-naknada.sr","hwf8KOtwBoOgargQDGdwu5HkaaoCj5bNs7EvzdjbgCo",1784346001510]